الأثر والاستدامة في Remote Pro Ai: التزامات نُفصح عن أرقامها

تقيس Remote Pro Ai أثرها في 5 محاور: القدرات الهندسية المحلية في الخليج، ومشاركة النساء في التقنية، وتطوير متخصصينا، والحوكمة، والبيئة.

اقرأ تقرير الشفافية

شكل 01الأثر والاستدامة

  • 72ساعةحجز مجاني
  • 4أيام عمل للبدء
  • 48ساعةقائمة مختصرة
  • 9ممارسات
باختصار

تقيس Remote Pro Ai أثرها في 5 محاور: القدرات الهندسية المحلية في الخليج، ومشاركة النساء في التقنية، وتطوير متخصصينا، والحوكمة، والبيئة. تُنشر النتائج في تقرير الشفافية الفصلي بدءًا من الربع الأول 2027، ومنها نسبة الكوادر المحلية في فرق الخليج ومراحل التقييم كاملة. وكياننا السعودي مسجل في Etimad، وشهادة المحتوى المحلي LCGPA قيد التنفيذ.

لكل التزام في هذه الصفحة مقياس ومالك ومكان نشر معلن.

التزامات الحوكمة، ومنها سياساتنا وحق العملاء في التدقيق، منشورة في مركز الثقة. وكل ما عداها يُنشر في تقرير الشفافية.

المحورالالتزامالمقياسمكان النشر
القدرات المحليةرفع نسبة الكوادر المحلية في فرق الخليج ومراكز البناء والتشغيل والنقلنسبة الكوادر المحلية لكل فريق ومركزتقرير الشفافية
النساء في التقنيةزيادة حصة النساء في كل مستوىحصة النساء حسب الممارسة والمستوىتقرير الشفافية
تطوير المهندسينمسار واضح من متوسط إلى أول إلى قائدالترقيات والشهادات سنويًاتقرير الشفافية
الحوكمةسياسات منشورة وحق العميل في التدقيقمراجعات السياسات، وملاحظات التدقيق المغلقةمركز الثقة
البيئةقياس بصمتنا الكربونية ونشرهاالنطاق 1 والنطاق 2 وسفر العملتقرير الشفافية

يصدر أول تقرير ESG في 2027، ويتاح تنزيله عند نشره.

المحتوى المحلي في السعودية والإمارات

البناء والتشغيل والنقل للشركات الناشئة والمتوسعة

تحمل شركة محمد علي آل خريم لتقنية نظم المعلومات، الشركة السعودية المالكة والممثِّلة لعلامة Remote Pro Ai في المملكة، سجلًا تجاريًا، وهي مسجلة في Etimad، وشهادة المحتوى المحلي LCGPA والتسجيل لدى هيئة الحكومة الرقمية قيد التنفيذ. وتصل تفاصيل المحتوى المحلي إلى الجهات الحكومية ومشاريع الجيجا ضمن حزمة المشتريات، لتبني تقديرها لدرجة المحتوى المحلي على بيانات فعلية.

  • السعودة (نطاقات)

    كياننا السعودي في النطاق الأخضر، والشهادة ضمن حزمة المشتريات.

  • كوادر سعودية في الفرق

    عمل الفريق المسؤول عن الحالة P-01، منصة خدمات وطنية للمواطنين، بنسبة سعودة بلغت 33%.

  • أدوار الأمن السيبراني الحساسة

    تُشغَل بكوادر سعودية، حضوريًا في الرياض أو من مكتبنا في الخبر، حين تشترطها NCA ECC-2:2024.

  • البناء والتشغيل والنقل

    يرفع كل مركز نسبة الكوادر المحلية وفق خطة مكتوبة يُتفق عليها من اليوم الأول.

  • نقل المعرفة

    يدرّب مهندسونا بمستوى خبير وقائد القيادات المحلية التي يعيّنها العميل قبل نقل المركز إليه.

  • الإمارات

    طلبنا للحصول على شهادة ADNOC In-Country Value (ICV) قيد التنفيذ. وكياننا في الإمارات ملتزم بمتطلبات التوطين.

النساء في التقنية

تعمل النساء في الممارسات التسع كلها، من الأمن السيبراني والذكاء الاصطناعي إلى التصميم والمبيعات. وننشر حصة النساء حسب الممارسة والمستوى كل عام، ليكون التقدم مرئيًا لا مُعلنًا فقط.

ما نلتزم به

  • نشر حصة النساء حسب الممارسة والمستوى سنويًا.
  • مراجعة الأجور حسب المستوى والدور سنويًا، وتصحيح أي فجوة.
  • مشاركة امرأة واحدة على الأقل في كل لجنة مقابلات لوظيفة بمستوى قائد.
  • إتاحة العمل الهجين في كل دور داخلي يسمح به العميل.
الرقم الحالي
تشكّل النساء 34% من متخصصينا.

تطوير متخصصينا

كيف نقيّم المتخصصين
معيار القبول لدينا مرتفع عن قصد
3.4% فقط من المتقدمين يجتازون البوابات الخمس. وبعد الانضمام، يتقدم المتخصص في مسار واضح بمعايير منشورة لكل مستوى.

  • 3 مستويات بمعايير واضحة

    متوسط الخبرة (4–⁠6 سنوات)، وخبير (6–⁠9 سنوات)، وقائد (أكثر من 9)، مع معايير ترقية مكتوبة.

  • مسارات شهادات

    لكل ممارسة مسارها من شهادات المورّدين والشهادات المهنية.

  • التعلّم في Talent OS

    الدورات والتقييمات والشهادات في ملف واحد.

  • مراجعة الأقران

    مجموعات خبرة لكل ممارسة، ومراجعات للكود، واجتماعات مراجعة في نهاية كل دورة.

تقرير الشفافية

ننشر كل ربع سنة، بدءًا من الربع الأول 2027، الأرقام التي يطلبها العملاء في العناية الواجبة. ومؤشرات التسليم بإفادة الإدارة، ولم تخضع بعد لتأكيد مستقل.

ما يغطيه التقرير

التسليم
الالتزام بمستوى الخدمة (خلال آخر 12 شهرًا)، ومدة التشغيل، وعمليات الاستبدال.
مراحل التقييم
نسب الاجتياز في كل بوابة من البوابات الخمس.
الأفراد
التوزيع حسب المكتب والممارسة بالنسب المئوية، ومعدل الدوران، وحصة النساء حسب المستوى.
القدرات المحلية
نسبة الكوادر المحلية لكل فريق في الخليج ولكل مركز بناء وتشغيل ونقل.
الأمن
ملخص الحوادث، وملاحظات التدقيق المغلقة.
اقرأ تقرير الشفافية

الكربون والبيئة

بصمتنا الكربونية في معظمها أشخاص ومكاتب وسفر. والتسليم يعتمد العمل عن بُعد أولًا، فالسفر استثناء لا قاعدة. وتعمل أنظمة العملاء في مناطق سحابية يختارها العميل، فتدخل انبعاثات الاستضافة في تقاريره هو.

لم ننشر بعد سنة أساس مقاسة. سنقيس النطاق 1 والنطاق 2 وسفر العمل وفق GHG Protocol، وننشر النتائج في تقرير الشفافية. وستكون سنة الأساس 2026.

الأسئلة الشائعة

احجز مكالمة استشارية

20 دقيقة مع مهندس حلول، دون عرض بيعي.

كياننا السعودي مسجل في Etimad، وشهادة المحتوى المحلي LCGPA والتسجيل لدى هيئة الحكومة الرقمية قيد التنفيذ، وتفاصيل المحتوى المحلي متاحة في حزمة المشتريات. وتعمل مراكز البناء والتشغيل والنقل بخطة مكتوبة لرفع نسبة الكوادر المحلية ونقل المعرفة إلى موظفي العميل، فتبقى القدرة داخل المملكة. ويوضح عرض السعر الأثر المتوقع لكل نموذج.

يتضمن الالتزام بمستوى الخدمة، ومدة التشغيل، وعمليات الاستبدال، ونسب الاجتياز في بوابات التقييم الخمس، وتوزيع المتخصصين حسب المكتب والممارسة بالنسب المئوية، ومعدل الدوران، وحصة النساء حسب المستوى، ونسب الكوادر المحلية في فرق الخليج، وملخص الحوادث الأمنية. ومؤشرات التسليم بإفادة الإدارة، ولم تخضع بعد لتأكيد مستقل.

ننشر حصة النساء في كل ممارسة ومستوى سنويًا، ونراجع الأجور حسب المستوى كل عام ونصحح أي فجوة، ونلتزم بمشاركة امرأة واحدة على الأقل في كل لجنة مقابلات لوظيفة بمستوى قائد. ونتيح العمل الهجين في الأدوار الداخلية حيث تسمح متطلبات العميل بذلك.

ليس بعد في صورة منشورة. سنقيس النطاق 1 والنطاق 2 وسفر العمل وفق GHG Protocol، وننشر سنة الأساس في تقرير الشفافية. ولأن التسليم يعتمد العمل عن بُعد أولًا، وأنظمة العملاء تعمل في مناطق سحابية يختارونها، تدخل معظم انبعاثات الاستضافة في تقارير العملاء أنفسهم.

لأن العملاء يدفعون مقابل متخصصين يعملون باستقلالية من الدورة الأولى. كل متخصص لدينا بمستوى متوسط الخبرة (4–⁠6 سنوات) أو خبير (6–⁠9 سنوات) أو قائد (9 سنوات فأكثر). ويتركز استثمارنا في التطوير على نقل المتخصصين بين هذه المستويات عبر الشهادات ومراجعة الأقران وإرشاد القادة.

ابدأ اليوم

4 أيام عمل

ويمكن أن يعمل فريقك خلال 4 أيام عمل من التوقيع.